รายงานใหม่: สิ่งใดที่ขึ้นทางทิศตะวันออกและตกลงทางทิศตะวันตก? ความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำ

• งานมีความสำคัญสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพในกลุ่มประเทศ ‘โลกใต้‘ มากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ประกอบอาชีพในกลุ่มประเทศตะวันตก
• นอกจากนี้ พวกเขายังให้คุณค่ากับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานมากกว่า โดยมีผู้ประกอบวิชาชีพในจีนและอินเดียในสัดส่วนสูงยินดีที่จะทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ชาวตะวันตกขาดความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำ โดยมีผู้ตอบเพียง 42% เท่านั้นที่แสดงความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำหรือก่อตั้งธุรกิจ ในขณะที่ผู้ตอบ 65% ในกลุ่มโลกใต้มีความปรารถนาดังกล่าว
• Amrop บริษัทให้คำปรึกษาด้านการเป็นผู้นำและการสรรหาผู้บริหารระดับโลก ได้ทำการสำรวจบุคคลจำนวน 8,000 คนในบราซิล จีน ฝรั่งเศส เยอรมนี อินเดีย โปแลนด์ สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับความหมายและความสำคัญของการทำงาน

บรัสเซลส์, 23 ธันวาคม 2567 /PRNewswire/ — ผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศตะวันตกมีความทะเยอทะยานและความสนใจในงานน้อยกว่าประกอบวิชาชีพในกลุ่มประเทศโลกใต้ (Global South) ตามรายงานการศึกษาทั่วโลกชิ้นใหม่ที่เปิดเผยโดย Amrop บริษัทที่ปรึกษาด้านการเป็นผู้นำและการสรรหาผู้บริหารชั้นนำระดับโลก

"แรงผลักดันและความทะเยอทะยานในอินเดีย บราซิล และจีน เน้นให้เห็นถึงความแตกต่างจากสังคมผู้สูงอายุในตะวันตก เนื่องจากประเทศตะวันตกกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนผู้ประกอบวิชาชีพที่มีคุณสมบัติ ความทะเยอทะยานของแรงงานในประเทศเหล่านี้จึงเป็นปัจจัยชี้ขาดที่สำคัญต่อการเติบโต ความสำเร็จทางเศรษฐกิจ และการรักษาความมั่งคั่งไว้" Annika Farin ประธานระดับโลกของ Amrop กล่าว "ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องควรส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการและกระตุ้นให้เกิดความสนใจทั้งในด้านการพัฒนาทางวิชาชีพและการเติบโตส่วนบุคคลของพนักงาน"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 92% ของชาวอินเดียและ 87% ของชาวบราซิลกล่าวว่า พวกเขาชื่นชอบการทำงาน ในขณะที่ความรู้สึกเช่นนี้กลับต่ำกว่าในเยอรมนี (71%) สหรัฐอเมริกา (69%) และสหราชอาณาจักร (68%) รวมถึงประเทศอื่น ๆ ในยุโรป นอกจากนี้ยังพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในรูปแบบที่ผู้ตอบจัดลำดับความสำคัญให้อาชีพของตน กล่าวคือ 84% ในอินเดียยืนยันว่าอาชีพที่ประสบความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญมากกับการมีชีวิตที่ดี อีกทั้งในจีน (71%) และบราซิล (70%) ก็มีความเห็นสอดคล้องกันอย่างสูง ในทางกลับกัน มีเพียง 43% ในเยอรมนี 40% ในฝรั่งเศส และ 37% ในโปแลนด์ที่มีมุมมองเช่นเดียวกันนี้ ขณะที่ในประเทศตะวันตกอื่น ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งเห็นว่าอาชีพของพวกเขามีความสำคัญต่อการมีชีวิตที่ดี

อินเดียเป็นผู้นำ โดยมีจรรยาบรรณการทำงานและสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่น่าประทับใจ

อย่างไรก็ตาม พบว่ามีความแตกต่างในจรรยาบรรณการทำงานในกลุ่มประเทศตะวันตกเช่นกัน โดย 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามในสหรัฐอเมริกาให้ความสำคัญกับการทำงานหนัก ซึ่งแตกต่างอย่างมากกับผู้ตอบเพียง 35% ในฝรั่งเศสที่มีความเชื่อเดียวกัน ในบริบทนี้ อินเดียเป็นผู้นำด้วยสัดส่วน 75% เหนือกว่าบราซิล (55%) และจีน (63%) ผู้ประกอบอาชีพในจีนยังมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับอาชีพเหนือกว่าชีวิตส่วนตัวอีกด้วย ส่วนชั่วโมงการทำงานก็แสดงให้เห็นความแตกต่าง โดย 46% ในจีนและ 42% ในอินเดียยินดีทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่มีเพียง 29% ในสหราชอาณาจักร 27% ในเยอรมนี และเพียง 16% ในฝรั่งเศสที่พร้อมทำงานยาวนานขึ้น ในขณะเดียวกันผู้ตอบ 73% ในอินเดียและ 59% ในจีนยืนยันว่าพวกเขามีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดี ซึ่งแตกต่างอย่างชัดเจนกับผู้ตอบ 45% ในฝรั่งเศสและ 49% ในเยอรมนี

"ข้อสังเกตนี้น่าสนใจมาก การทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงที่น้อยลงไม่ได้ทำให้ผู้คนมีมุมมองที่ดีขึ้นต่อสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเสมอไป หากจะมีความเชื่อมโยงใด ๆ ดูเหมือนว่าจะเป็นในทางตรงกันข้าม นั่นคือผู้ที่ยินดีทำงานยาวนานขึ้นกลับมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่ามีสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดีกว่า ทั้งนี้ ในยุโรป เราจำเป็นต้องศึกษาติดตามผลเพิ่มเติมเป็นพิเศษเพื่อค้นหาว่าความรู้สึกเหล่านี้มาจากที่ใด เพื่อที่เราจะได้รู้วิธีปลุกไฟให้เกิดความหลงใหลในการทำงานได้อีกครั้ง" Farin กล่าว

การขาดความทะเยอทะยานที่จะเป็นผู้นำขยายไปถึงการเมือง

ผลการสำรวจเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าประเทศในภูมิภาคโลกใต้แสดงให้เห็นความทะเยอทะยานที่สูงกว่าในบทบาทการเป็นผู้นำและการประกอบกิจการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 76% ในอินเดียแสดงความปรารถนาที่จะบริหารหรือจัดการบริษัท ตามมาด้วย 66% ในบราซิล และ 54% ในจีน ในทางกลับกัน สหราชอาณาจักร (52%) สหรัฐอเมริกา (49%) ฝรั่งเศส (37%) และเยอรมนี (36%) มีความทะเยอทะยานในด้านนี้ต่ำกว่า การขาดความทะเยอทะยานด้านการเป็นผู้นำทั่วโลกยังขยายไปถึงการเมือง โดยผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าการเล่นการเมืองเป็นอาชีพที่ไม่พึงปรารถนามากที่สุดในหลายประเทศ มีเพียง 19% ที่แสดงให้เห็นแรงบันดาลใจที่ต้องการสร้างการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น ในขณะที่ 51% ให้ความสำคัญกับความมั่นคงทางการเงิน และ 39% มุ่งเป้าที่รูปแบบการใช้ชีวิตที่เฉพาะเจาะจง

Farin เน้นว่าเป็นเรื่องน่ากังวลเมื่อดูจากผลลัพธ์เหล่านี้ "ในการสำรวจบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรีในหลายประเทศ ผลลัพธ์ของเราทำให้เกิดคำถามสำคัญว่า หากผู้ประกอบวิชาชีพส่วนใหญ่ขาดความทะเยอทะยานที่จะเป็นผู้นำระดับสูง แล้วใครจะเป็นผู้กำหนดทิศทางอนาคตของเศรษฐกิจและสังคมของเรา สังคมของเราต้องพึ่งพาผู้คน ความเชี่ยวชาญ และแรงจูงใจของพวกเขา เรากำลังเข้าสู่อนาคตที่เราไม่เพียงแต่ต้องตั้งคำถามถึงความเป็นผู้นำในองค์กร แต่ยังรวมถึงความเป็นผู้นำของชาติด้วยหรือไม่"

เกี่ยวกับการสำรวจ

เป็นการสำรวจออนไลน์ที่ดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้เข้าร่วม 8,000 คน โดยมีผู้ตอบแบบสอบถาม 1,000 คนจากแต่ละประเทศเหล่านี้ ได้แก่ บราซิล จีน ฝรั่งเศส เยอรมนี อินเดีย โปแลนด์ สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร

การสำรวจมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นตัวแทนจากประเทศที่หลากหลายเหล่านี้ โดยรวบรวมมุมมองจากผู้ที่มีอายุระหว่าง 20 ถึง 60 ปี (กลุ่ม Gen Z: 20-26 ปี, กลุ่ม Young Millennials: 27-34 ปี, กลุ่ม Old Millennials: 35-42 ปี, กลุ่ม Gen X: 43-60 ปี) โดยทุกคนมีวุฒิการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรี ในกรณีที่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์ที่รายงานจะแสดงถึงชุดคำตอบสองอันดับแรก (เห็นด้วยอย่างยิ่ง/เห็นด้วย)

เกี่ยวกับ Amrop

Amrop เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านความเป็นผู้นำระดับโลก ซึ่งให้บริการค้นหาผู้บริหารระดับสูงแบบทำสัญญาสรรหาล่วงหน้า (retained executive search) รวมถึงบริการที่ปรึกษาสำหรับคณะกรรมการและตำแหน่งผู้นำ เราให้คำปรึกษาแก่องค์กรที่เคลื่อนไหวพัฒนาอยู่ตลอดเวลาและมีความคล่องตัวสูงที่สุดในโลก เพื่อระบุหาและวางตำแหน่งผู้นำสำหรับอนาคต ("Leaders For What’s Next") ผู้มีความสามารถในการทำงานข้ามพรมแดนในตลาดมากมายทั่วโลก Amrop ก่อตั้งขึ้นในปี 2520 และดำเนินงานในเอเชีย ภูมิภาคยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา (EMEA) และอเมริกา ผ่านสำนักงาน 69 แห่งใน 57 ประเทศ

www.amrop.com 

ติดต่อ:
The Amrop Partnership SC
Rue Abbé Cuypers 3
1040 กรุงบรัสเซลส์, ประเทศเบลเยียม
โทร: +32 471 733 825
อีเมล: [email protected]
Brigitte Arhold, ผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการ

โลโก้: https://mma.prnasia.com/media2/1755576/Amrop_Logo.jpg?p=medium600

Source : รายงานใหม่: สิ่งใดที่ขึ้นทางทิศตะวันออกและตกลงทางทิศตะวันตก? ความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำ

This content was prepared by our news partner, Cision PR Newswire. The opinions and the content published on this page are the author’s own and do not necessarily reflect the views of Siam News Network