กรุงเทพฯ, ประเทศไทย – Media OutReach – 6 กันยายน 2566 – ผลการศึกษาที่ทำกับพนักงานทั่วประเทศล่าสุดระบุว่าภูมิทัศน์การจ้างงานในประเทศไทยได้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยคนไทยจำนวน 46% ต่างกำลังมองหางานใหม่อยู่ในขณะนี้ อีก 10% กำลังวางแผนที่จะเริ่มหางานใหม่ในอีก 6 เดือนข้างหน้า โดยการเปลี่ยนแปลงซึ่งไม่เคยมีมาก่อนนี้ได้แสดงให้เห็นถึงพลวัตของตลาดแรงงาน ซึ่งเกิดจากความลื่นไหลที่เพิ่มขึ้นและความต้องการของผู้คนที่จะสำรวจโอกาสทางอาชีพใหม่ ๆ
การศึกษาล่าสุดจากผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรอย่าง Michael Page Thailand รวบรวมข้อมูลจากพนักงานจำนวน 942 คนในประเทศไทย ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงาน 1 ใน 2 คนได้เปลี่ยนงานตั้งแต่ที่โควิด-19 ได้เริ่มแพร่ระบาด ข้อมูลนี้บ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับตัวงาน ซึ่งนำไปสู่ “การปฏิวัติที่มองไม่เห็น” ซึ่งกระทำผ่านลักษณะการย้ายงาน
จากรายงาน Talent Trends ประจำปี 2566 ของ Michael Page Thailand หัวข้อ “The Invisible Revolution” หรือ การปฏิวัติที่มองไม่เห็น ระบุว่า การย้ายงานได้เพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยคนไทยจำนวน 9 ใน 10 คนที่เริ่มงานใหม่เมื่อปีที่แล้วกำลังเปิดรับโอกาสทางอาชีพใหม่ ๆ ความคิดที่ยืดหยุ่นต่อความก้าวหน้าในอาชีพได้กลายเป็นบรรทัดฐานใหม่ โดยคนส่วนใหญ่มองว่าการเปลี่ยนงานเป็นส่วนหนึ่งของในอาชีพของพวกเขา
Kristoffer Paludan ผู้อำนวยการระดับภูมิภาคของ Michael Page ประเทศไทย กล่าวว่า “จากการติดตามมาอย่างต่อเนื่อง พนักงานจำนวน 89% ในประเทศไทยเปิดรับโอกาสด้านอาชีพใหม่ ๆ แม้แต่พนักงานที่พอใจกับงานอยู่แล้วก็ยังมองหาโอกาสทางอาชีพใหม่ ๆ เช่นกัน ซึ่งสิ่งที่พนักงานชาวไทยกำลังมองหาอยู่นั้นคือรายได้และสวัสดิการที่ครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนที่สูง ความยืดหยุ่นในการทำงาน การเติบโตในสายอาชีพ การให้คุณค่าแก่พนักงาน รวมถึงวัฒนธรรมการทำงานที่สอดคล้องกับค่านิยมในด้านต่าง ๆ เช่น ความยั่งยืน ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง”
ความสัมพันธ์ระหว่างเศรษฐกิจกับพฤติกรรมการหางานใหม่ปัจจุบันเห็นได้ชัดเจนมากขึ้น ในความเป็นจริง ประชากรจำนวน 67% มีแนวโน้มที่จะหางานใหม่เมื่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจแย่ลง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ดังกล่าวไม่จำเป็นต้องจบลงด้วยการสมัครงานใหม่เสมอไป หลังจากการหลั่งไหลย้ายงานที่มากขึ้นทั้งในระหว่างและหลังการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ผู้คนต่างให้ความสำคัญในการหางานที่ตอบโจทย์ความต้องการของแต่ละคนอย่างดีที่สุด และทำตามสิ่งที่มองหาทั้งในเรื่องของความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน
Nicholas Kirk ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ PageGroup กล่าวว่า “แนวโน้มในประเทศไทยสะท้อนถึงความเชื่อมั่นของตลาดแรงงานระดับโลก การเปลี่ยนงานได้เกิดขึ้นทุกภูมิภาคและทุกกลุ่มอายุ ทุกตลาด และทุกอุตสาหกรรม
“สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แนวโน้มที่เกิดขึ้นในระยะเวลาอันสั้นหรือการตอบสนองต่อความโกลาหลในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานเชิงโครงสร้างที่บริษัทต่าง ๆ นำมาใช้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้”
ผลการวิจัยล่าสุดนำมาซึ่งความต้องการเร่งด่วนสำหรับองค์กรในประเทศไทยในการประเมินกลยุทธ์ด้านการสรรหาบุคลากรอีกครั้ง เนื่องจากตลาดแรงงานกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเชิงลึก โดยนายจ้างจะต้องทำมากกว่าการปรับตัวให้เข้ากับพลวัตที่เปลี่ยนแปลงดังกล่าวเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดไว้ ซึ่งการปรับแนวทางให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงนั้น บริษัทต่าง ๆ จะสามารถวางตัวเป็นนายจ้างที่พนักงานต้องการและส่งเสริมความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้ได้
Hashtag: #MichaelPage #TalentTrends2023 #InvisibleRevolution
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.
This content was prepared by Media OutReach. The opinions expressed in this article are the author's own and do not reflect the view of Siam News Network.
